Unohda myytit – konkariosaaja voi olla tiimisi paras rekrytointi!

Oletko joskus kirjannut työpaikkailmoitukseesi listan vaatimuksia: kokenut, motivoitunut, energinen, muutoskyvykäs, valmis ja kykenevä oppimaan, hyvä työyhteisön jäsen?

Hakijoita, jotka kokevat täyttävänsä nuo kriteerit, on pilvin pimein. Nyt kuvitellaan tilanne: 50+ hakija, jolla on nuo ominaisuudet, etenee haastatteluun. Kuvitellaan myös, että tekoäly on päässyt yli ikäsyrjintävinoumistaan ja auttaa valveutunutta rekrytoija-esihenkilöä haastatteluun valmistautumisessa…

Kokemus – liikaa vai juuri sopivasti?

Kokeneella hakijalla ei vain ole vuosia takana – hänellä on myös varmuutta ja kykyä ratkoa ongelmia tehokkaasti. Hän on kohdannut työelämän vuoristoradan ja oppinut, mitkä ratkaisut toimivat. Tuloksena? Enemmän tehokkuutta, vähemmän turhia virheitä, ja lopulta parempi tulos viivan alla.

Motivaatio – vieläkö jaksaa innostua?

”Onko hän vielä motivoitunut, kun kokemusta on kertynyt vuosikymmeniä?” Motivaatio ei katoa iän myötä – se vain ilmenee eri tavoin. Konkari ei ehkä hyppää pöydälle esittelemään ideoitaan, mutta hän kertoo, mikä työssä innostaa häntä ja miksi hän haluaa tätä paikkaa. Vahva arvopohja ja pitkäjänteisyys tekevät hänestä sitoutuneen työntekijän.

Energisyys – eikö ikä hidasta?

Tiesitkö, että varttuneemmat työntekijät sairaslomailevat vähemmän? Konkari jaksaa, kun työ on motivoivaa, ja se näkyy työn jäljessä. ”Kun työ tehdään ja tähdätään tavoitteisiin, tehdään hyvällä sykkeellä hyvää jälkeä”.

Muutoskyvykkyys – jäärä vai joustava?

”Konkari ei muutu!” Vai muuttuuko sittenkin? Jos joku on nähnyt työelämän murroksen vuosikymmenten ajan, hän osaa käsitellä muutoksia hallitusti. Kokemus tuo kyvyn arvioida, mikä toimii ja mitä kannattaa kehittää. Ei jääräpäisyyttä – vaan kestävää kehitystä.

Oppimiskyky – digitalisaation uhri vai taitaja?

Diginatiivit ovat nopeita uusien sovellusten kanssa, mutta tekninen muutos on vain yksi osa työelämän murrosta. Muutoksen onnistuminen vaatii osaamista, vuorovaikutusta ja sitoutumista – ja siinä konkareilla on valttikorttinsa. Onko tiimisi valmis hyödyntämään sukupolvien välisen osaamisen parhaat puolet?

Työyhteisön jäsen – harmoninen vai haastava?

Monimuotoiset tiimit tekevät parempaa tulosta – ja sen todistavat useat tutkimukset. Eri-ikäisten työskentely yhdessä tuo monipuolisia näkökulmia, ratkaisuja ja tapoja toimia. Konkari voi mentoroida nuorempia, jotka puolestaan voivat päivittää uutta osaamista konkareille.
Voittavatko stereotypiat vai monimuotoisen tiimityön potentiaali omissa rekrytoinneissanne?

Haaste rekrytoijille – punnitse todennettua, älä ennakkoluuloja!

Silver 50+ tunnistaa ja tunnustaa konkariosaajien arvon:

Ikä ei ole este, vaan mahdollisuus
Arvioimme hakijaa, emme hae vahvistusta ikäsyrjinnän oikeutukselle
Tarjoamme konkariosaajille mahdollisuuksia mielekkääseen työhön osana hyviä työyhteisöjä

Lue lisää palveluistamme ja ota yhteyttä, kun haluat hyödyntää konkariosaajien potentiaalin: Yrityksille – Silver 50+