Silver 50+ tarina ja historia
Silverin tarina
Silver50+ perustettiin keväällä 2020 – suoraan keskelle korona-epidemiaa. Hyppäsimme suoraan hybridityön maailmaan ja mullistuksiin mm. rekrytointikäytännöissä. Maailma on ollut kovassa myllerryksessä senkin jälkeen, kuitenkin olemme saaneet todeta että Silverin missio on tänä päivänä tärkeämpi kuin koskaan.
Toteutamme missiotamme arjessa näillä periaatteilla:
Arvostus
- Toimimme asiakkaidemme parhaaksi: tarjoamme toimivat ratkaisut huomioiden työyhteisön kokonaisuus
- Tunnistamme ja tunnustamme 50+ osaajien kokemuksen ja ammattitaidon arvon
Inhimillisyys
- Teemme työtä yhdessä toinen toisiamme kannustaen
- Suhtaudumme myötätuntoisesti ihmisten erilaisuuteen, kokemuksiin, elämäntilanteisiin, ajatuksiin ja tunteisiin
Luotettavuus
- Löydämme käytännölliset ratkaisut erilaisiin työelämän haasteisiin
- Kerromme asiat niin kuin ne ovat. Emme vello ongelmissa, toisaalta emme kaunistele, emme jätä kertomatta – vaan haemme ratkaisut
- Pidämme, mitä lupaamme! Asiakkaille, työnhakijoille, työntekijöille, kumppaneille, Silverin kollegoiden kesken
Kuulumme henkilöstöpalvelualan työantaja- ja toimialaliittoon Hela ry:hyn.
Klikkaa ja lue Silverin historiasta:
Hei, olen Seppo Niva, Silverin perustaja ja vetäjä.
Olen tehnyt aiemman työurani erilaisissa ylimmän johdon tehtävissä ja pääasiassa kansainvälisissä tehtävissä, reilut 25 vuotta. Johtanut, palkannut ja irtisanonut paljon hyviä työntekijöitä, tehnyt ja toimeenpannut kaikenlaisia muutoksia urani aikana. Pohjoismaissa toimiessani näin konkreettisesti, kuinka ihmiset työskentelivät poikkeuksetta pitkään aina 70-vuotiaaksi terveyden niin salliessa. Osaamista ja kokemusta arvostettiin ja ne haluttiin myös hyödyntää organisaation menestyksekkäässä toiminnassa.
Kaikki muuttui, kun esihenkilönäni toiminut toimitusjohtaja vaihtui. Kuten niin usein, uusi pomo halusi omat uudet alaisensa. Tämä tarkoitti että ”vanhat” johtajat saivat lähteä yksi kerrallaan, niin minäkin. Tämän jälkeen pidin tovin vapaata ja latasin itseäni seuraaviin tehtäviin – olinhan vasta 56-vuotias. Mutta kuinkas kävikään, realiteetit tulivat konkreettisesti tutuiksi. Headhuntereiden tapaamisten ja verkostoni kautta sain huomata, että olin auttamattomasti jo liian vanha ja liian kokenut. Sain siis kantapään kautta huomata työelämän suuren ongelman: kokeneiden ammattilaisten osaamiselle ei ole käyttöä.
Ajatus Silver50+:sta kirkastui 10 vuoden kokemukseni kautta henkilöstöpalvelualalla ja myös erään työeläkeyhtiön johtajan kannustuksesta varttuneeseen kohderyhmään keskittyvän yrityksen käynnistämisestä. Ymmärsin alan dynamiikan ja haasteet, jotka liittyivät useimmiten ikään. Suomessa työikäisen väestön määrä pienenee ja samanaikaisesti ikääntyy merkittävästi. Toisaalta 50+ ikäisille työpaikan löytäminen on tutkitusti erittäin paljon hankalampaa kuin hieman työkokemusta hankkineille. Tämän ristiriidan ratkaisemiseksi me teemme töitä joka ainut päivä. 50+ osaajilla on oltava yhdenvertaiset mahdollisuudet hyvään työelämään kuin muillakin!
T, Seppo