Entries by Riitta Oinonen

Kokemus näkyy kassassa – näin kokenut vuokratyöntekijä varmistaa laadukkaan asiakaskokemuksen

Asiakaskokemus ei synny sattumalta. Se syntyy ihmisistä — myös niistä, jotka ovat työssä vain sillöin tällöin. Siksi kokemus on tärkeää myös vuokratyöntekijöissä.   Kuvittele tilanne, että yrityksesi pääsee some-kanavissa esille hyvän tai erinomaisen asiakaspalvelukokemuksen valossa. Sinne runsaslukuisten miinusmerkkisten kokemusten joukkoon. Mikä merkitys sillä voisi olla liiketoiminnan menestyksen kannalta? Me väitämme, että panostaminen hyvään asiakaskokemukseen kannattaa […]

/by

Rekrytoitko työnantajan markkinassa hakijoita arvostavasti?

Aiemmin rekrytoinnin haasteena saattoi olla hakijoiden löytäminen – nyt tilanne voi olla päinvastainen: hakemuksia tulvii, mutta aikaa niiden käsittelyyn ei ole. Miten varmistaa, että rekrytointi ei muutu arvonnaksi ja hakijoiden laiminlyönniksi? Julkaistuun työpaikkailmoitukseen saattaa tulla lähemmäs 1000 hakemusta, joista moni on viritetty vastaamaan tarkasti ilmoituksessa kysyttyihin asioihin, ehkä tekoälyn avustuksella tai ilman sitä. Tällaisen hakemusmäärän […]

/by

Et ole yksin -tapahtumassa vertaistukea ja verkostoitumista

Et ole yksin -tapahtuman keskeinen tarkoitus oli tarjota mahdollisuuksia työnhakijoille verkostoitumiseen ja vertaistukeen. Helsingin Messukeskuksen kongressisiivessä tupa oli täynnä 400 osallistujan ja järjestäjän voimin ja striimausta seuraamassa varmasti vielä iso joukko lisää. Aamun keynote-puheenvuorojen ja paneelikeskustelun siivittämänä iltapäivän ohjelmassa oli iso määrä workshopeja. Tapahtuman tavoitteisiin peilaten saimme omassa workshopissamme ”Liikaa ja/vai liian vähän – miten […]

/by

Ihmisen ”parasta ennen” ei olekaan 45-vuotiaana – aika päivittää rekrytoinnin ajattelumallit

Uusi näkökulma kyvykkyyden huippuun Helsingin Sanomat uutisoi 23.10.2025 laajasti Gignacin ja Zajenkowskin tutkimuksesta, joka haastaa vanhentuneet käsitykset työelämän huippusuorituksista. Tutkimus osoittaa, että ihmisen kokonaisvaltainen kyvykkyys – yhdistelmä älykkyyttä, tunneälyä ja persoonallisuuspiirteitä – saavuttaa huippunsa 55–65 vuoden iässä. Tämä on kriittinen havainto HR-ammattilaisille ja johtajille, jotka etsivät organisaatioonsa osaajia, joilla on kykyä tehdä harkittuja ratkaisuja, toimia […]

/by

Silver on saanut uusia ammattilaisia hallitukseen

Silver on saanut uusia ammattilaisia hallitukseen Kaksi kokenutta liike-elämän ammattilaista ja yritysten kehittämiseen erikoistunutta osaajaa – Hanna Reijonen (MSc, Economics) ja Henri Kronlund (KTM) tulevat Silver Seniorin uusiksi vähemmistöosakkaiksi sekä yhtiön hallituksen jäseniksi. Hanna on visionäärinen henkilöstöjohtaja ja strateginen liikekumppani, jolla on 20 vuoden kokemus kansainvälisestä palveluliiketoiminnasta ja teknologiayrityksistä. HR-ammattilainen, jolla on kyky muuttaa ja […]

/by

Interim-työ – vapaus, vaikuttavuus ja kasvu

Oletko joskus miettinyt, miltä tuntuisi käyttää osaamistasi juuri siellä, missä sitä eniten tarvitaan? Interim on vastuullista työtä johtamisen ja asiantuntijuuden maailmassa, jossa yritysten muuttuvat tarpeet ja kokemus kohtaavat ketterästi. Miksi interim-työ houkuttelee? Monelle osaajalle interim-työ on luonnollinen jatko pitkälle työuralle. Sen vetovoima syntyy kolmesta asiasta: Vapaus – voit valita projekteja ja rytmittää työelämääsi omien tarpeidesi mukaan. Vaikuttavuus […]

/by

Mikä interim-palvelu – ja miksi juuri nyt?

Interim-palvelu tarkoittaa kokeneen ammattilaisen palkkaamista määräajaksi – juuri silloin, kun yritys kohtaa muutoksen, siirtymävaiheen tai akuutin resurssitarpeen. Se ei ole hätävara, vaan strateginen valinta. Yritykselle interim-osaaja tuo mielenrauhaa: kriittinen tehtävä hoituu, vaikka pysyvää ratkaisua vielä etsitään. Maailma muuttuu nopeasti – ja sen mukana myös työelämä. Harva asia yritysten arjessa on enää pysyvää. Työn tekemisen tavat, […]

/by

Henkilöstöpalvelut muuttuviin tarpeisiin – henkilöstövuokraus osana resursointistrategiaa

Liiketoiminnan muuttuvat tarpeet edellyttävät henkilöstörakenteelta joustavuutta. Henkilöstövuokrauksessa kannattaa tukeutua laatua luotettavasti toimittavaan kumppaniin. Silver 50+:n tiimiläisillä on vuosikymmenten kokemus henkilöstöpalvelualasta, yrittäjyydestä sekä eri liiketoiminta-aloilta monipuolisista rooleista Suomessa ja ulkomailla. Miksi vuokratyö on kannattava valinta? Koska tarvitaan joustoa henkilöstön resursoinnissa kysynnän vaihteluiden ja muuttuvien tarpeiden mukaisesti. Sesonkivaihtelut ja ruuhkahuiput lisäävät kysyntää ja työntekijätarpeita. Isot tilaukset asiakkailta, […]

/by

Työuria täytyy pidentää – mutta kenelle työelämä on rakennettu?

Varman työkykyjohtaja Pauli Forma kirjoitti HS:n vieraskynäpalstalla (28.7.) työelämän uudistamisen tarpeesta. Hänen viestinsä oli selkeä: vaikka eläkejärjestelmää on jo korjattu tukemaan pidempää elinikää ja yksilöllisiä tilanteita, työelämä ei vielä taivu pitkiin työuriin. Tämä on meille Silver 50+:ssa tuttua. Olemme jatkuvasti tekemisissä kokeneiden ammattilaisten kanssa, jotka haluaisivat jatkaa työelämässä mutta kohtaavat näkymättömiä esteitä – liian usein […]

/by

Sanoilla on väliä – Termit, tunteet ja tulkinnat +50-vuotiaista työntekijöistä

Keskustelu +50-vuotiaista työntekijöistä on viime vuosina kiihtynyt – ja hyvästä syystä. Kyseessä on joukko kokeneita, osaavia sekä edelleen täynnä potentiaalia ja virtaa olevia ammattilaisia, joilla on valtavasti annettavaa. Samalla keskusteluun liittyy monenlaista terminologiaa, jolla meistä puhutaan – ja sanat, kuten tiedetään, eivät ole koskaan täysin neutraaleja. Me kaikki olemme kokeneet sen, kuinka tietty sana, otsikko […]

/by